Rozdíl mezi průměrným číslem a průměrným číslem

V průběhu vykazování musí společnosti vypočítat různé ukazatele pro předkládání dokumentů daňovým orgánům. Jeden z těchto ukazatelů souvisí s počtem zaměstnanců . To může být způsobeno potvrzením daňových přínosů, jakož i určením velikosti daňových závazků.

Mnoho manažerů a účetních pracovníků je stále zmatených při určování rozdílu mezi počtem a průměrem. Tento zmatek může nepříznivě ovlivnit ekonomickou situaci organizace. Proto je důležité znát rozdíly a situace, kdy platí.

Průměrný počet: hlavní rysy indikátoru

Je důležité vědět, že průměrný počet označuje složený ukazatel. Zahrnuje:

  • Průměrný počet najatých zaměstnanců.
  • Počet osob, které jsou částečně zaměstnány v podniku a mají další trvalé zaměstnání.
  • Zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu.

Pojem lze definovat jako průměrný seznam zaměstnanců za časové období, které je stanoveno před výpočtem . Pro dané parametry použijte měsíc, čtvrtletí, rok. V některých případech se použije půl roku, stejně jako jakákoli kvantitativní hodnota času.

Mělo by se říci, že měsíční výpočet je základem pro odvození průměrného počtu delších období.

Výsledek používá průměrné číslo pro hledání různých ukazatelů, jako jsou: průměrná mzda, produktivita práce a další.

Průměrný počet: koncept a funkce

Stanovení se provádí minimálně jeden měsíc a maximálně jeden rok . Pro začátek je nutné vytvořit seznam zaměstnanců pro zaměstnance.

Ve všední dny bude toto číslo zahrnovat každého, kdo pracuje pro podnik prostřednictvím pracovní smlouvy. Pak je přidán personál, který nemohl být kvůli své invaliditě přítomen na pracovišti. Zdravotní postižení by mělo být dočasné. Je-li to spojeno se zdravotním stavem, musí mít zaměstnanec k dispozici seznam nemocných, aby jej mohl předat personálnímu oddělení. Výpočet zahrnuje i osoby, které jsou na služební cestě nebo jsou zaslány podnikem na dovolenou.

Navíc stojí za to zvážit, že berou v úvahu:

  • Osoby, které na základě pracovní smlouvy pracují doma.
  • Personál, který dostal volno kvůli odchodu do práce na víkend nebo na dovolenou.
  • Zaměstnanci, kteří byli vysláni na dovolenou v souvislosti se školením a profesním rozvojem. Zohledňují se pouze tehdy, pokud existuje poplatek za plnou mzdu nebo určitou část.

Účetnictví pro zaměstnance, kteří pracují na částečný úvazek pro podnik, se provádí na základě odpovídajícího podílu, kdy se pracovní den porovnává se skutečně odpracovanými hodinami.

Za zmínku také stojí, že existuje řada kategorií, které odkazují na mzdové číslo, ale nevztahují se na výpočet průměrného počtu:

  • Pracovníci na částečný úvazek, kde je hlavní pracoviště registrováno u jiné společnosti.
  • Zaměstnankyně, které odjely do nemocnice za těhotenstvím nebo mateřskou dovolenou.
  • Osoby, které mají na dobu studia neplacené volno.
  • Osoby s částečným pracovním úvazkem. To zahrnuje částečný nebo poloviční týden.
  • Personál, jehož práce je založena na občanské smlouvě.

Pro určení průměrného čísla za měsíc se přidají ukazatele částky pro daný kalendářní měsíc. Patří sem i víkendy a svátky. Tyto hodnoty se dělí počtem kalendářních dnů v měsíci.

Pro rok, čtvrtletí a semestr je nutné sčítat hodnoty průměrného počtu měsíců zájmu a vydělit jejich počtem. Součet se zaokrouhlí na celé číslo podle matematických pravidel.

Co je mezi oběma ukazateli společné?

Normální činnost podniku je založena na požadovaném počtu najatých zaměstnanců, kteří mohou plně zajistit hladký a produktivní proces. Čím více kvalifikovaných pracovníků, tím rychleji můžete dosáhnout růstu zisku. Přispěje také k vytvoření jakéhokoli inovačního vývoje zaměřeného na zlepšení kvality vyráběného zboží nebo poskytovaných služeb.

Obchodní růst je vždy spojován s nárůstem počtu zaměstnanců . Čím vyšší je číslo, tím je obtížnější určit skutečné číslo. Je proto důležité, aby zřizovatel pochopil svůj průměrný a průměrný počet zaměstnanců.

Tento faktor tyto dva indikátory spojuje. Dokážou ukázat hlavní zaměstnance společnosti. Odráží také skutečný obraz aktivně angažovaného personálu ve výrobním procesu a podíl těch, kteří se zapsali do společnosti, ale neúčastní se práce z důvodu dočasných okolností.

Vedoucí obchodní struktury používá pro analýzu efektivní práce svých zaměstnanců ukazatele průměrného a průměrného počtu. Pomáhají určit, zda společnost potřebuje další personál.

Hlavní rozdíly

Hlavní rozlišovací znak spočívá ve způsobu výpočtu ukazatelů . Průměrný počet je hlavním podílem průměrného počtu. Můžeme říci, že pro podnik musí být druhý indikátor nutně větší nebo roven prvnímu. Tato situace vylučuje menší hodnotu.

Další rozdíl je v tom, že průměrný počet se skládá z odborníků najatých společností a těch, kteří pracují na základě pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je jediným místem zaměstnání. Pro účetní to nevadí, kde je zaměstnanec v určitém okamžiku.

Tato čísla odrážejí průměrný počet odborníků, kteří jsou pro určitou službu najati za určitou dobu. Při jejich výpočtu je hlavní věc pochopit, že jsou vzájemně provázány. Pro výpočet prvního je tedy nutné analyzovat druhé podle konkrétních výpočtových pravidel.

Doporučená

Deník a osobní deník - jak se liší?
2019
Jak se liší topný radiátor od konvektoru?
2019
Co je lepší koupit běžný fén nebo fén?
2019