Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a pracovní smlouvou na dobu určitou?

Vzhledem k tomu, že na území Ruské federace dochází každoročně ke změnám, jejichž cílem je zlepšit situaci pracujících, byly vytvořeny dva typy smluv, na dobu určitou a na dobu neurčitou. Tyto typy smluv zpravidla mezi sebou neustále konkurují a každý z nich má své fanoušky i své nepřátele.

Vlastnosti pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou je smlouva uzavřená mezi pracovníkem a jeho šéfem na dobu určitou. Typicky se tento typ smlouvy používá v případech, kdy je zaměstnanec povinen účastnit se jednorázového projektu.

Maximální doba, po kterou lze urgentní pracovní dohodu uzavřít, je pět let. Pokud pracovní smlouva obsahuje více než pět let, pak tento typ dohody již neplatí pro termínovou smlouvu.

Pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou musíte mít zvláštní důvody:

  • Hlavní pracovník je dočasně nepřítomen na pracovišti.
  • Tato práce je buď sezónní nebo dočasná.
  • Toto pracoviště se nachází v zahraničí.
  • Tato služba se nevztahuje na běžné činnosti zaměstnavatele.
  • Z nějakého důvodu došlo k dočasnému zvýšení objemu práce v podniku.
  • Za dobu určitou byla zřízena společnost zaměstnávající zaměstnance.
  • Zaměstnanec je najat během svého školení nebo stáže.
  • Pracovník byl vyslán agenturami práce pro dočasnou práci.
  • Pracovník patří do kategorie důchodců.
  • Pokud existuje svědectví lékařů.

Pokud v době podpisu naléhavé pracovní dohody neexistuje žádný z výše uvedených důvodů, je taková dohoda nezákonná.

V případě, že po skončení platnosti pracovní smlouvy zaměstnanec pokračuje v práci na stejném místě, smlouva automaticky přechází do kategorie neurčitých smluv.

Při podpisu pracovní smlouvy na dobu určitou musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit, že tato smlouva je uzavřena na dobu určitou. Je přísně zakázáno dávat zaměstnancům sliby související s dalším prodloužením smlouvy.

Rysy trvalé pracovní smlouvy

Trvalá smlouva je smlouva mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem na dobu neurčitou. Tato dohoda je zpravidla podepsána v situacích, kdy je zaměstnanec přijat do trvalého zaměstnání. Nejčastěji je smlouva uzavřena již s odborníky ve svém oboru, mnohem méně často jsou takové smlouvy podepsány pouze s absolventy univerzity, mladými lidmi.

Hlavní rozdíly mezi smlouvami na dobu určitou a pracovními smlouvami na dobu neurčitou

Mezi těmito dvěma typy pracovních smluv existuje několik zásadních rozdílů:

  1. Doba trvání. V pracovní smlouvě na dobu určitou je uvedeno datum ukončení smlouvy, v pracovní smlouvě na dobu neurčitou toto datum neexistuje.
  2. Důvod vypracování dohody. Naléhavou pracovní smlouvu lze uzavřít pouze z nějakého důvodu, například hlavní odborník na určitou problematiku šel na dovolenou nebo vyhlášku a práce musí být urychleně provedena. Pro uzavření smlouvy na dobu neurčitou není nutný žádný důvod.
  3. Účelem smlouvy. Smlouva na dobu určitou je uzavřena za účelem dosažení určitého cíle a v neurčité smlouvě není stanoven žádný cíl.
  4. Zánik smlouvy. Po vypršení platnosti této smlouvy, ale osoba pokračuje v práci, je smlouva převedena do kategorie stálých smluv. Bezvýhradná dohoda zpočátku nemá žádnou lhůtu, a proto smlouva nevstupuje do žádné jiné kategorie.

Právě prostřednictvím těchto rozdílů je vidět rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a pracovní smlouvou na dobu určitou.

Výhody otevřené pracovní smlouvy s ohledem na pracovní smlouvu na dobu určitou

Příležitostně se takové situace vyskytnou i tehdy, když zaměstnavatel chce uzavřít s zaměstnancem naléhavou pracovní smlouvu, aby se zabránilo poskytování nezbytných záruk a práv. V tomto případě musí zaměstnanec buď trvat na svém postoji k podpisu trvalé pracovní smlouvy, nebo hledat jiné pracoviště.

Neomezená pracovní smlouva má výhodu oproti pracovní smlouvě na dobu určitou, výhody jsou následující:

  • Vztah zaměstnance a šéfa je stabilní a stabilní.
  • Při podpisu trvalé smlouvy se sociální a ekonomické aktivity státu dostávají na novou úroveň.

Stojí za zmínku, že zákon stanoví dva případy, kdy pracovní smlouva na dobu určitou je převedena na dobu neurčitou:

  1. V době podpisu smlouvy na dobu určitou neexistoval základ pro podpis tohoto typu smlouvy.
  2. Po uplynutí doby platnosti smlouvy ani hlava ani zaměstnanec nevyjádřili přání dokončit další společnou práci.

Doporučuje se, abyste vždy podepsali smlouvu na dobu neurčitou, protože to vám dává jistotu v přítomnosti určitých práv a není pravděpodobné, že budete bez práce.

Existují však také žhaví odpůrci neurčité pracovní dohody, kteří tvrdí, že pracovníka do značné míry váže a neumožňuje mu opustit pracoviště v okamžiku, kdy si to přeje (musíte pracovat dva týdny nebo najít náhradní osobu).

Výsledkem je, že každý z těchto typů smluv má své pozitivní a negativní stránky.

Doporučená

Co je lepší Ascoril nebo Lasolvan a jak se liší
2019
Jaký je rozdíl mezi soudcem a druhým vysokoškolským vzděláním?
2019
Visa a Mastercard: jak se liší a co je lepší
2019