Jaký je rozdíl mezi platem a sazbou

Rozlišení práce by mělo být základním principem při řešení otázek odměňování v podniku av organizaci. Při určování výše jejich mezd by měly být jistě zohledněny různé kvantitativní a kvalitativní náklady pracovníků, efektivita a výsledky jejich práce. Úroveň mzdy každého zaměstnance je navíc nejdůležitějším motivem jeho úspěšné práce. To je velmi zřejmé.

Zpravidla má zájem o zvýšení. A pokud je pracovník přesvědčen, že bude růst, když dosáhne určitých výsledků, udělá vše pro dosažení tohoto výsledku. A dobrý zaměstnavatel, s přihlédnutím k dosaženým výsledkům, zručně využije takové stimulační páky a nastaví zaměstnance na vyšší platbu.

Má pro to různé možnosti:

  • Zvýšený plat.
  • Příplatky.
  • Platba za kus atd.

Pro vykonanou práci existují různé režimy výpočtů zaměstnavatele se zaměstnancem.

Plat

Nazývají tak část výdělku, která zůstává nezměněna a je vyplácena zaměstnanci, který celý měsíc dokončil, bez listů dočasné invalidity (dovolené v nemoci), dnů dovolené, volna. Jinými slovy, lze ji nazvat stabilní částí mezd. A bude mu připočítán i při nulových výsledcích jeho činnosti.

Výše platu je stanovena v pracovní smlouvě, zůstává nezměněna, dokud není se zaměstnancem podepsána dodatečná smlouva, na jejímž základě lze provádět změny ve smlouvě, včetně změn souvisejících s platovými změnami.

Mzdový systém se dlouhodobě úspěšně uplatňuje v různých oblastech.

Oficiální plat je spojen se státem, který je zcela pochopitelný. Používá se ve veřejném sektoru. Plat je určen učitelům a lékařům, státním zaměstnancům a armádě atd. Tuto formu ve výpočtu mezd lze považovat za velmi pohodlnou a předvídatelnou. Zvažovaná zkušenost a kvalifikace, životní podmínky a oblast, další faktory, kvůli kterým může být občas zaznamenán nárůst příjmů i při malém platu.

V institucích a organizacích se obvykle rozvíjí personální obsazení, které odráží platy zaměstnanců pro určité profese s různou kvalifikací.

Tento režim je zčásti použitelný v oblasti prodeje, pokud je v rámci zisku stanovena určitá pevná částka, a v závislosti na dosažených výsledcích se mu platí příplatky, jako je procento transakce nebo smlouvy.

Zaměstnanec však musí pochopit, že plat stanovený ve smlouvě není penězi, které obdrží „na svých rukou“. Konec konců, daně jsou stále zadržovány z této částky.

Tarifní sazba

Jedná se o minimální mzdu za konkrétní množství práce vykonávané zaměstnancem určité kvalifikace. Zaměstnavatel na jeho základě vypočítá výši výdělku svého zaměstnance. Zohledňuje se profese / pozice, kategorie / kategorie, ale neberou se v úvahu různé pobídkové, kompenzační a sociální dávky.

Tarifní sazbu je možné vypočítat měsíčně, podle dne nebo podle hodin, a proto platí pro pracovníky na dobu určitou a pro pracovníky.

Tento přístup k odměňování práce se již dlouho úspěšně uplatňuje v průmyslových, zemědělských, stavebních a dalších odvětvích reálné ekonomiky.

Použije se pouze tehdy, když se standard pracovní doby zaměstnance zcela shoduje s normou, kterou stanoví výrobní kalendář. To znamená, že při výpočtu měsíční mzdy se nebere v úvahu skutečný počet dnů a odpracovaných hodin během měsíce.

  • Měsíční sazba se používá při výpočtu mezd, kdy je měsíc zcela zpracován.
  • Denní sazby se uplatňují při každodenní práci a pro každou směnu je zpracován stejný počet hodin.
  • Hodinové sazby se používají, když je pracovní plán vyměnitelný, jsou nutně používány v případě, že se vypočítá platba za přebytečnou práci a noční směny, o víkendech a práci v nebezpečných a škodlivých podmínkách.

Jaký je plat odlišný od celní sazby?

Oba tyto koncepty odrážejí minimum určitého množství práce a poplatky nemohou klesnout pod ni. Ale mají značné rozdíly.

  1. Oficiální mzda se týká konkrétní výše odměny, která je stanovena na plnění povinností zaměstnance za kalendářní měsíc. A celní sazba je stejná pevná částka, pouze pro splnění pracovních norem dané složitosti po určitou dobu.
  2. Plat je přímo závislý na kvalifikaci zaměstnance a na sazbě, která je přidělena zaměstnanci.
  3. Jmenování mzdy je ovlivněno postavením zaměstnance, jeho kvalifikací, která je určena na základě vzdělání, praxe. Při stanovení sazeb se zaměřují na složitost práce, její intenzitu, podmínky a význam.

Oficiální platy, stejně jako tarifní sazby, představují tuto konstantní mzdovou sazbu, kterou je zaměstnanec stanoven pro určitou jednotku času - den, měsíc nebo hodinu. Tyto koncepty jsou velmi podobné. Je však velmi důležité pochopit, jak se liší. Protože jejich rozdíly jsou zásadní.

Doporučená

Co odlišuje dopis od zvuku: popis a rozdíly
2019
Jak se epoxidové lepidlo liší od epoxidu
2019
Volkswagen Tiguan nebo Honda CR-V: srovnání vozů a to je lepší
2019