Jaký je rozdíl mezi minimální mzdou a platem?

Tyto ukazatele jsou součástí jedné ekonomické kategorie související s pojmem mzdy. Dva nejdůležitější pojmy přímo souvisejí s příjmy zaměstnanců organizace a nepracujících občanů.

Minimální mzda

Ukazatel lze posoudit, resp. Pouze na legislativní úrovni. Používá se k regulaci výpočtu platů, jakož i některých sociálních dávek, například důchodů, pokut, daní, nemocenské.

Tato ekonomická hodnota má hlavní funkci - poskytovat zaměstnancům příjem, který může uspokojit jeho minimální potřeby . Ukazatel má zvláštní dopad na pracovníky s nízkými platy.

Tento ukazatel je nastaven na úrovni státu: federální a regionální. Regionům je dána možnost nezávisle regulovat ukazatel, ale pouze směrem nahoru. Zaměstnavatel se při výpočtu mezd musí spoléhat na minimum stanovené regionem. Tato částka je stanovena dohodou, na které se podílí několik stran: orgány, zástupci pracovníků a zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé musí vědět a vždy si uvědomit, že regionální minimum není jen přáním této komise, ale povinnou podmínkou pro tento region. Regionální ukazatel nesmí být nižší než federální.

Revidováno, stejně jako roste, podle úrovně inflace a tarifní indexace každý rok.

Podle právních předpisů Ruské federace nesmí být příjem zaměstnance, který strávil celý měsíc, nižší než minimum.

V několika variantách může být plat nižší než minimální velikost:

  1. Pracovní neúplný rozpočet čas. To naznačuje, že zaměstnanec může být nastaven zvláštní plán (například na částečný úvazek nebo na částečný úvazek). Pokud je tato skutečnost tím pravým místem, pak je nutně předepsána pracovní smlouvou. Nebo je uzavřena dodatečná dohoda s definicí pracovních podmínek.
  2. Po odečtení daně.
  3. Pokud zaměstnanec nepracuje na základě pracovní smlouvy, ale například na základě smlouvy.

Pokud zaměstnanec pracuje celý měsíc bez jakýchkoli stížností, byl zpracován celý rozpočet pracovní doby, ale plat je stále nižší než minimální mzda, pak bude nutné provést dodatečnou platbu do této minimální částky v souladu se stanoveným regionem. Pokud nebyl proveden příplatek, musí zaměstnavatel čelit pokutě. Také zaměstnavatel může uplatnit odpovědnost nejen administrativní. Trestní odpovědnost hrozí v následujících případech:

  • Plat nižší než minimální zaplacené více než 2 měsíce.
  • Plat je úmyslně podceněn pro žoldáka nebo osobní zisk.

Oficiální plat

Učiní určitý podíl příjmů . Platba se provádí měsíčně na základě plnění jejich povinností. Tato část se nemění, pokud zaměstnanec plně vypracoval měsíc. Oficiální plat je stanoven pracovní smlouvou se zaměstnancem a v pracovním řádu. Pokud bylo z nějakého důvodu rozhodnuto o změně oficiálního kurzu, pak je nutné zaregistrovat novou velikost v dodatkové smlouvě podepsané oběma stranami. Plat nezahrnuje dodatečné platby. Všechny příplatky, ostatní platby jsou zpoplatněny pouze v horní části.

Sazba je určitým základem pro výpočet dalších ukazatelů, které tvoří měsíční výdělky. Zaměstnanec musí mít na paměti, že předepsaný plat je uveden bez srážky srážkové daně.

Společné mezi dvěma ekonomickými kategoriemi

  • V případě, že plat není součástí výdělku, ale celý plat bez dodatečných plateb, bonusů, pak se v tomto případě rovná minimální mzdě.
  • Systém mzdové záruky zahrnuje minimální mzdu. Absolutně stejný jako plat. Jedná se o dvě zaručené splátky splatné bona fide zaměstnanci za plně zpracovaný aktuální měsíc.
  • Minimální mzda je splatná každému zaměstnanci při výkonu určité pracovní normy jako oficiální plat.
  • Obě kategorie zaručují odměnu za práci.

Srovnání a jak se liší

  1. Minimální mzda je minimální mzda požadovaná zaměstnavatelem, aby založil svého zaměstnance. A sazba je pouze částí platu. S minimální mzdou můžete porovnávat pouze plně nabíranou mzdu, a nikoli sazbu jako samostatnou část.
  2. Plat může být nižší než minimální mzda . Mnoho lidí se mylně domnívá, že tato hodnota nemůže být nikdy nižší než minimální mzda. Toto tvrzení není pravdivé, neboť tento ukazatel je pouze nedílnou součástí výdělku. Mzda zaměstnance, který celý měsíc strávil, však nesmí být nižší než minimum.
  3. Minimální mzda je částka stanovená státem na federální a regionální úrovni a mzda je stanovena v podniku, což se odráží v tabulce zaměstnanců.
  4. Minimální mzda je na rozdíl od platu stále se měnící hodnotou . Tato velikost je každoročně přezkoumávána a přijímána. To se děje přidáním a změnou zákona a velikost sazby se zapisuje do pracovní smlouvy a zaměstnavatel jej nemůže měnit samostatně, pouze se souhlasem zaměstnance.
  5. Koncept sazby se vztahuje pouze na pracující obyvatelstvo, které nelze říci o minimální mzdě, která může spadat do dvou kategorií: pracující a nepracující občané. Na jeho základě se vypočítávají platby zaměstnancům a dávky pro nezaměstnané.

Doporučená

Co je lepší "izoprinozin" nebo "Acyclovir": rysy a rozdíly
2019
Jaký je rozdíl mezi Skinoren gelem a krémem Skinoren?
2019
Co je dětský kefír odlišný od obvyklého
2019