Jaký je rozdíl mezi hrubými a čistými platy

Pojmy Gross a Net v účetnictví znamenají částku aktiva nebo příjmu:

  • Před srážkovou daní a dalšími srážkami ( hrubý základ )
  • Po odečtení ( čistá základna )

Kromě účetních, zaměstnanců obchodu, právníků, personálních služeb personál při najímání zaměstnanců pracují s pojmy Gross a Net. Pro obyčejného člověka jsou slova čistá a hrubá (synonymum Gross) známa označením hmotnosti výrobků - „hrubé“ (což znamená „v balení“, „špinavé“ hmotnosti) a „čisté“ („čisté“ hmotnosti).

Co znamenají tyto termíny ve vztahu k mzdám, jaký je rozdíl mezi nimi a co je spojuje?

Hrubý plat

Gross - anglické slovo odvozené od grosus v latině, moci být překládán jak “nepurifikovaný”, “zobecněný”.

Co se týče mezd, jedná se o odměnu, která se časově rozlišuje jako odměna za práci a nezahrnuje pouze základní plat podle mzdové sazby nebo platu, ale i různé příspěvky:

  • Stimulace (v případě pokročilého vzdělávání).
  • Kompenzační (při práci v nebezpečné výrobě, ve zvláštních klimatických podmínkách).
  • Pro práci přesčas, práci v noci, o víkendech a svátcích.
  • Pro rozšíření oficiálních povinností a další.

Tato částka je obvykle uvedena v pracovní smlouvě podepsané zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ona se objeví v certifikátu "O příjmu" v dokladech po obdržení víza nebo úvěru.

Částka mínus daň z příjmu a ostatní srážky jsou splatné v souladu s právními předpisy.

Čistý plat

Termín Net, překládaný z angličtiny, znamená "čistý". Ve skutečnosti se jedná o výši mzdy, kterou zaměstnanec obdrží na kartu nebo v hotovosti. Můžete vypočítat čistou odměnu, znát hrubou mzdu a daňové sazby a další srážky, které platí v zemi podle zákoníku o dani z příjmů, pracovního práva a důchodového systému.

Srážky, kromě povinné daně z příjmů ve všech zemích, mohou být následující:

  • Zdravotní pojištění.
  • Penzijní příspěvky (povinné a / nebo dobrovolné).
  • Alimenty.
  • Správní pokuty.
  • Přepočet přeplatků.
  • Splácení dříve vydaných částek (půjčky, zálohy).

Jedná se o neúplný seznam srážek. jejich platnost a velikost je specifikována mzdovým účetním. Kromě toho existují daňové úlevy pro určité kategorie zaměstnanců, například bývalé armády, osoby se zdravotním postižením, opatrovníky, jakož i přítomnost tzv. „Závislých osob“ - nezletilých dětí.

Velikost daně z příjmů zaměstnanců - cizinců je často vyšší než u obyvatel země.

Charakteristika hrubé mzdy a čistá mzda

První je, že obě částky jsou zaúčtovány v účetnictví jako „odměna za práci“ pro příslušné položky rozvahy. Účetní je povinen zohlednit v účetnictví celou výši mezd před odpočtem, jakož i celou výši odpočtů a samotný plat, který má být vydán jako rozdíl mezi časově rozlišenou částkou zisku a daní. Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci měsíční výpočet mzdy ve formě výplatního listu s články:

  1. Načítá se.
  2. Zachováno
  3. Vydat.

Druhá věc, která spojuje tyto termíny - Gross nebo Net, se objevují v oznámeních o náboru a jsou specifikována v pracovní smlouvě podepsané podnikem a zaměstnancem. Tyto koncepty v poslední době pronikly do ruského jazykového slovníku, takže každý člověk v produktivním věku musí pochopit podstatu těchto ekonomických pojmů, a to i přesto, že s nimi nefunguje pracovní legislativa.

Rozdíly hrubé a čisté mzdy

Jaký je rozdíl mezi „čistým“ platem a „špinavým“ platem? Žadatel zpravidla uvádí v obnově požadovanou mzdu po odečtení, tj. Net.

Zaměstnavatel nebo náborová agentura může jako poplatek stanovit atraktivnější „špinavý“ plat, takže žadatel musí během pohovoru objasnit tento bod.

Jeden rozdíl - výše odměny :

  • Hrubý - výše příjmů podléhajících dani, pojištění, důchodů a dalších budoucích srážek.
  • Net - částka, která je zaměstnancům poskytnuta v hotovosti nebo převedena na kartu. srážky z této částky nejsou poskytnuty.

Nezaměňujte si koncept Gross / Net a "black" / "white" plat. "Bílá" se nazývá plat, který se odráží ve všech právních a účetních dokumentech podniku, platí jak pro společnost Gross, tak pro společnost Net. „Černý“ však znamená, že zaměstnavatel platí zaměstnancům hotovost v obálce (vyhýbá se převodu na kartu do banky, což by učinilo platbu transparentní a sledovatelnou) a obě strany nepodepisují žádné dokumenty uvádějící výši platby a její pravidelnost. To znamená, že zaměstnavatel šetří na zaplacení povinných daní do rozpočtu.

Někdy bezohledný podnikatel spojuje oba způsoby vydávání náplasti - „bílá“ část jde podle dokumentů a zbytek je placen jako prémie nebo prémie podle uvážení zaměstnavatele a je „černý“.

Je třeba chápat, že neschopnost organizace plnit úlohu daňového poplatníka nese rizika nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Je zřejmé, že správní odpovědnost, trest ve formě pokut a v některých případech zbavení licence na určité druhy činností spočívá na řízení podniku. Zaměstnanec, který nemá podepsané smlouvy a jiné doklady o vlastnictví, se stává bezbranným, je-li nutné platit za nemocenskou dovolenou splatnou zákonem na platy za dovolenou nebo doklad o dostatečné výši příspěvků při výpočtu důchodů. Jednotlivec (zaměstnanec) navíc podléhá také daňovým sankcím, pokud sám nezaplatil daně. Výběr a následná odpovědnost v tomto případě leží na pracovníku.

Každý člověk si cení svého času a zdrojů a během výběru práce stojí za to klást všechny otázky týkající se podmínek a odměňování práce, dostávat odpovědi na ně a vyvodit příslušné závěry.

Doporučená

Co je lepší "izoprinozin" nebo "Acyclovir": rysy a rozdíly
2019
Jaký je rozdíl mezi Skinoren gelem a krémem Skinoren?
2019
Co je dětský kefír odlišný od obvyklého
2019