Jaký je rozdíl mezi celkovou pracovní zkušeností a zkušenostmi z pojištění?

Na první pohled lze určit, že pojištění a pracovní zkušenosti jsou identifikovány a mají společný původ. Ale v těchto termínech je obyčejný pouze výrok takového slova jako zkušenosti, ale všechno ostatní má významný rozdíl. Práce se tak stala bezvýznamnou při jmenování důchodů a alternativou k ní se nyní stalo pojištění jako zcela nový fenomén. A proto, o nové právní úpravě důchodového zákonodárství zdatné obyvatelstvo se dozvědět více informací, není vůbec zbytečné. Nejdříve je však nutné tyto dva pojmy konstruktivně pochopit.

Nedávno při výpočtu důchodu se orgány penzijních fondů řídily pouze svou pracovní zkušeností. Po provedení důchodové reformy byl však tento termín zrušen a hlavním důvodem pro jmenování důchodů je nyní pojištění.

Základní pojmy pracovní praxe

Pod pracovní zkušeností se rozumí celé období skutečné pracovní doby zaměstnance . Podle těchto parametrů se časově rozlišovaly nejen důchody, ale i platy za dovolenou a odstupné.

Základem pro výpočet délky služby byla pracovní smlouva mezi vlastníkem podniku a zaměstnancem. Během tohoto období zahrnovala celou dobu, po kterou byl subjekt zaměstnán.

Hlavními typy tohoto typu jsou:

  1. Standard, který byl určen pořadím pracovní smlouvy pro předmět.
  2. Pro státní zaměstnance zajišťující určité dočasné pracovní období ve státních majetkových orgánech.
  3. Speciální, v důsledku práce v nebezpečných a speciálních prostorách nebo v pracovních podmínkách.

Již od roku 2007 není tento ukazatel hlavním kritériem pro výpočet důchodů. Využívá se však pouze ve výjimečných případech.

Vymezení pojmů pojišťovny

Pojistná praxe je taková doba zaměstnání, během které zaměstnanec pravidelně vykonával srážky . Nyní bude toto číslo hlavním věkem odchodu do důchodu.

Dnes je tento typ považován za hlavní důvod pro výpočet penzijních příspěvků. Tomu předcházelo zavedení změn a doplnění právního rámce pro důchody. Podle inovací se nyní výše důchodu nezakládá na celé délce odpracované doby, nýbrž pouze na výši příspěvků do penzijního fondu - pojistného .

I když zaměstnanec vykonával svou činnost v jiné zemi, ale pravidelně odváděl příspěvky do Penzijního fondu státu, jehož je občanem, bude to zohledněno ve zkušenostech. Tato zkušenost navíc zahrnuje:

  • Nemocniční listy, které jsou formalizovány.
  • Doba péče o dvě děti do tří let.
  • Převod státního zaměstnance na jiné místo překladu.
  • Období, kdy byla osoba zařazena na burzu práce.
  • Trest ve formě veřejné služby.
  • Termín péče o nemocného příbuzného podle lékařské rady.

Hlavní rozdíly seniority a pojištění

Oba tyto druhy určují řadu odlišností. Hlavní jsou: počet pracovních let a délka služby, která je k dispozici . Pojištění tak určuje výši výplaty důchodů, zatímco pracovní síla může odhadnout výši budoucích pohledávek z pojištění.

V pojistné praxi se má podnikat. Vzhledem k tomu, že hlavním rysem tohoto typu je převod plateb do penzijního fondu. Podle pracovní zkušenosti to však není poskytováno.

Postup při zkušenostech s pojišťovnictvím umožňuje změnu velikosti časového rozlišení důchodů. Mělo by být chápáno, že pracovní zkušenosti, i když jsou nepřetržité, nelze brát v úvahu, aby se zvýšil objem placených penzijních fondů.

Co je zahrnuto v pojistné praxi a jak ovlivňuje důchod

V právní oblasti - zkušenost z pojištění existuje doba, po kterou je zaměstnanec povinně pojištěn . Jinými slovy, on nebo ona by měli dostávat měsíční důchodové příspěvky ve výši minimální pojistné, ale ne nižší než dolní mez.

Pojištěným podle stávající legislativy může být jakákoli osoba, která je formalizována v souladu s pracovním právem a je zaměstnancem podniku. Hlavní věc je, že příspěvky na sociální zabezpečení by měly být vypláceny včas.

Měli byste si uvědomit, že doba pojištění zahrnuje pouze ty měsíce, ve kterých byly srážky zaplaceny. Nyní existuje jednorázový příspěvek na sociální pojištění, jehož část směřuje přímo do penzijního fondu. Platí jej jak zaměstnanci, tak majitel podniku nebo podnikatel.

Jedním z důležitých bodů je, že při výpočtu důchodů se započítává pouze zákonný plat. To je ta, ze které se platí příspěvky. Mzdy "v obálkách" a neoficiálně placené se neberou v úvahu a koeficient se z nich nevypočítává. A to je velmi důležité při výpočtu důchodů.

Jediná věc, která může nějakým způsobem tyto dvě veličiny sjednotit, je, pokud má zaměstnanec dlouhodobou pracovní zkušenost, zejména nepřetržitou, a je zde také pojišťovací. V tomto případě, když se porovnávají tyto ukazatele, je-li druhá zjištěna méně, pak bude výše přidělených finančních prostředků odůvodněna jako první.

Doporučená

Co je lepší "izoprinozin" nebo "Acyclovir": rysy a rozdíly
2019
Jaký je rozdíl mezi Skinoren gelem a krémem Skinoren?
2019
Co je dětský kefír odlišný od obvyklého
2019