Jaký je rozdíl mezi běžnou a roční dovolenou?

Stále více a více v naší době, pojem "pravidelné dovolené". A podle pracovní legislativy je tento typ dovolené považován za „placené ročně“, Jaký je rozdíl, a je vůbec nějaký?

Co je to dovolená?

Dovolená je volný čas z práce, který je poskytován zaměstnanci pro osobní potřebu, pro odpočinek a zotavení. V době odpočinku pro podřízeného zůstává pozice a plat zachován.

Osoby přijaté na základě pracovní smlouvy, zaměstnaní na částečný úvazek, sezónní a dočasní pracovníci mají nárok na dovolenou podle zákoníku práce Ruské federace.

Každá společnost má systém, který určuje postup pro poskytování dovolené za kalendářní rok, jejíž minimální doba je stanovena zákonem a není kratší než 28 dnů . Kromě hlavní, tam je také prodloužená dodatečná dovolená, která je součástí výroční.

Pracovní právo upravuje poskytování dodatečné dovolené některým občanům, mezi nimiž jsou i pracovníci, jejichž práce je prováděna v prostředí, které je zdraví škodlivé a nebezpečné nebo které vykonává funkci mimo běžnou pracovní dobu (např. Nepravidelná pracovní doba, přesčasy). Některé druhy dodatečné dovolené mohou být rovněž stanoveny zaměstnavatelem v místních předpisech - kolektivní smlouvě (například pro dlouhodobou práci v podniku atd.).

Jak je poskytována roční dovolená?

Žádná společnost nemůže dělat bez prázdninového plánu, podle kterého jsou zaměstnanci oddáni. To vám umožní dodržovat pořadí svátků, aniž by došlo k narušení technologického procesu výroby. Personál personálního servisu s pomocí plánu dovolené kontroluje umístění požadovaného počtu pracovníků ve výrobních závodech.

Harmonogram je zpracováván každoročně, schválený vedoucím podniku dva týdny před novým rokem podávání zpráv, s přihlédnutím ke stanovisku odborového výboru.

Jakmile je harmonogram schválen, je nutné dodržovat postup seznámení zaměstnance s dokumentem. To je nutnost. Zaměstnanci servisního personálu nejméně dva týdny jsou povinni informovat zaměstnance při podpisu v den zahájení dovolené. Pokud je odhadovaný den dovolené stejný, zaměstnanec není povinen napsat prohlášení. V opačném případě je nutná přítomnost prohlášení zaměstnance. Převod období dovolené se musí promítnout do harmonogramu a provést změnu. Frekvence změn plánu dovolené je předepsána v zákoně o místních podnicích.

Připomeňme, že zaměstnanec má právo jít na dovolenou, mít pracoval v podniku bez přerušení po dobu nejméně šesti měsíců. Bez přestávek - to znamená, že zaměstnanec ve skutečnosti plnil své pracovní funkce v podniku nebo byl z platných důvodů nepřítomen a jeho pracovní místo zůstalo (např. Dočasná invalidita, dovolená bez platu, služební cesta, víkendy či svátky atd.).

Příklad: Zaměstnanec je přijat do podniku dne 15. května 2010. Proto, v plánu dovolené pro aktuální rok to není. Tento zaměstnanec je oprávněn jít na dovolenou od 15. listopadu 2010, protože již dokončil 6 měsíců. A on může použít dovolenou úplně, po napsání prohlášení.

Vlastnosti příští dovolené

Příští dovolená je druh roční dovolené. Provádí se podle harmonogramu objednávky. Zaměstnanec tedy chodí na dovolenou v přesně stanoveném čase. Není třeba psát žádost o převod data dovolené.

Příklad: Zaměstnanec je najat podnikem dne 25. října 2010. To bude zahrnuto do plánu dovolené, proto to bude odpočívat, pozorování fronty, po uplynutí šesti měsíců od data zaměstnání, to znamená, 25. dubna 2011. V tomto případě, pokud je datum svátku stejné, nesmí být žádost napsána.

Rozdíly v dovolené

Ve skutečnosti neexistují prakticky žádné rozdíly mezi běžnou a roční dovolenou. Důvodem je skutečnost, že pravidelná dovolená je druh odchodu z dovolené za kalendářní rok.

Jediný rozdíl spočívá v tom, že zaměstnancům může být přiznána dovolená za kalendářní dva týdny poté, co žádost podala se žádostí o odeslání na dovolenou. Na příští dovolenou je možné odejít pouze podle harmonogramu svátků, takže není nutné přihlášku psát.

Dovolená podobnosti

Obě dovolené jsou roční placené dovolené a jsou poskytovány zaměstnancům:

  1. Pracoval ve společnosti déle než šest měsíců. Během této doby se počítá čas strávený na „nemocných“ nebo na dovolené bez placení, služební cesty.
  2. Které pracují nepřetržitě nebo dočasně (sezónně) a jsou vykonávány na základě pracovní smlouvy nebo pracovní smlouvy na dobu určitou, na částečný úvazek.
  3. Není k dispozici zaměstnancům pracujícím na základě smlouvy.

Tak, další je považován za dovolenou, která je poskytována podle plánu dovolené, a roční - je k dispozici, pokud je aplikace. Ale poměrně často se pravidelná dovolená nazývá roční.

Doporučená

Ford Focus a Kia Rio - vlastnosti vozu a co je lepší
2019
Nimesil nebo Nise - což znamená, že je lepší si vybrat
2019
Jaký je rozdíl mezi dílem a časovými mzdami?
2019