Jak se liší vnitřní kombinovaný čas od kombinování

Kombinace pozic nebo povolání je popisem práce zaměstnance, ale i další práce ve stejné instituci (organizaci, podniku) z důvodu přítomnosti volné pozice nebo dlouhé nepřítomnosti hlavního zaměstnance (nemoc, mateřská dovolená). Provádí se po celý pracovní den, nezbavuje zaměstnance výkonu hlavního díla a neměla by ovlivňovat kvalitu jeho výkonu.

Odborník obsluhující stroj s nepřetržitým provozem tak nemůže kombinovat, protože nemůže opustit pracoviště bez ovlivnění výroby.

Postup pro kombinování není plně upraven platnými právními předpisy, protože byl schválen vyhláškou z roku 1981.

Kombinace je povolena ve stejné kategorii. Například manažer nemůže kombinovat pracovní pozici. V praxi existují následující porušení. V podniku, kde není oficiální auto, si ho pronajmou a zajistí, aby ředitel spojil pozici s řidičem. V nejlepším případě je pozice řidiče skutečně v personálním zajištění podniku.

Je třeba mít na paměti, že byl schválen seznam pozic v různých kategoriích, které lze kombinovat.

Kombinace se provádí na základě objednávky. Objednávka může označovat dobu kombinace, nebo je nastavena na dobu neurčitou.

Pro kombinaci je stanoven příplatek do výše 50% platu (tarifní sazby) hlavního zaměstnance. Konkrétní procento určuje hlavu jeho objednávky. Záleží na objemu provedené práce, její složitosti a dalších objektivních a subjektivních faktorech.

Obecné charakteristiky kombinování

Na částečný úvazek - množství práce prováděné mimo hlavní práci, ve stejném podniku nebo v jiném podniku, v době mimo pracovní dobu. V souladu se zákonem se nevyžaduje získání povolení zaměstnavatele k práci na částečný úvazek. Schválený seznam prací, které nejsou na částečný úvazek.

Zaměstnavatel nebo odborový výbor může omezit práci na částečný úvazek pouze tehdy, je-li to škodlivé pro zdraví pracovníka nebo ohrožuje bezpečnost výroby. Zákonodárce zavedl taková omezení pro těhotné ženy a nezletilé.

V případě zaměstnání na částečný úvazek musí zaměstnanec předložit pouze cestovní pas. Žádné další dokumenty nejsou vyžadovány. Jedinou výjimkou je práce vyžadující kvalifikaci. V tomto případě musíte předložit diplom nebo jiný doklad potvrzující vzdělání.

Právní předpisy stanoví omezení pro určité kategorie pracovníků na částečný úvazek. Jedná se o vedoucí obecních a soukromých podniků, státní zaměstnance a zaměstnance místních samospráv. Tyto osoby se mohou zabývat pouze výukou, koučováním a výzkumem. V praxi mnozí vyučují.

Zde byste měli věnovat pozornost skutečnosti, že výuka až 240 hodin ročně není na částečný úvazek. Provádí se uzavřením pracovní smlouvy. Zpravidla se jedná o určitý počet akademických hodin. V CPD je uvedena platba za jednu hodinu av zákoně o přijetí - převod - celková částka.

Je třeba poznamenat, že GPA není pracovní smlouvou. Jeho hlavními rysy jsou vztahy, které se řídí občanským zákoníkem Ruské federace, zaměstnanost není zaznamenána, kolektivní smlouva neplatí a vnitřní pracovní řády nepočítají pracovní zkušenosti, příspěvky do fondů nejsou placeny (pouze 22% daně), absence postu v shtatkoy z úřadu, pokarhání, placení se provádí na základě zákona.

Mnozí proto pracují na částečný úvazek a přednášejí ve vzdělávacích institucích až 240 hodin ročně, protože se nejedná o kombinaci.

Současně s propuštěním na hlavní místo se přiznává i dovolená na částečný úvazek. Zaplaceno v souladu s platnými právními předpisy.

Platba práce na částečný úvazek nemá vliv na velikost průměrného výdělku na hlavním místě. Záznam na pracovišti se provádí na žádost zaměstnance.

Zaměstnavatel může povolit vysoce kvalifikovaným zaměstnancům vyučovat na vysokých školách nebo institucích pokročilého vzdělávání, ne však déle než čtyři hodiny týdně.

Rozdíl mezi kombinací a kombinací

Pro kombinaci charakteristiky:

  • Práce se provádí ve stejné instituci (organizaci).
  • Vyžaduje rozšíření zaměstnavatele.
  • Záznam v práci není hotový.
  • Práce se provádí v pracovní době.
  • Stanoví se příplatek do výše 50% platu (celní sazba).

Pro kombinaci charakteristiky:

  • Práce se provádí ve stejných nebo různých podnicích (institucích, organizacích).
  • Nevyžaduje ředění zaměstnavatele.
  • Záznam v sešitu se provádí na žádost zaměstnance.
  • Práce se provádí v pracovní době.
  • Platba se provádí za skutečnou vykonanou práci.

Existuje tedy mnoho rozdílů mezi kombinováním a částečným úvazkem.

Doporučená

Jaký je rozdíl mezi kinetickou energií a potenciální energií?
2019
Co odlišuje jablečný ocet od stolu
2019
Jaký je rozdíl mezi gymnospermy a angiospermy?
2019